Quick summary
- Cultiveer je motivatie: Identificeer waarvan je elke dag uit bed wilt komen en zorg ervoor dat het aansluit bij je professionele doelen. Dit leidt tot een langduriger en betekenisvoller carrièresucces.
- Proactieve communicatie: Gebruik verbindende communicatie om effectief feedback te geven en te ontvangen. Begin met het benoemen van feiten, deel je gevoelens en behoeften, en formuleer heldere verzoeken.
- Reflecteer regelmatig: Maak tijd vrij om stil te staan bij je motivatie en doelen, en pas je plan aan in lijn met veranderingen in je privéleven en loopbaanambities.
De kracht van een feedback- en motivatiecultuur
Vandaag nemen we je mee in een fascinerend thema: de kracht van een feedback- en motivatiecultuur binnen je werkomgeving. Ellen Schruns, senior expert leren en ontwikkelen bij Argenta, zet ons op het goede spoor. Bij Argenta begrijpen ze dat persoonlijke ontwikkeling start bij jezelf kunnen zijn en je gesteund voelen in je groei. Maar hoe kan jij als gedreven professional het maximale halen uit een dergelijke cultuur? Lees verder om waardevolle inzichten en praktische tips te ontdekken.
Je motivatie als basis voor succes
In de podcast legt Ellen Schruns uit dat Argenta sterk inzet op de zelfdeterminatietheorie – een wetenschappelijk onderbouwde benadering uit de positieve psychologie. Deze theorie benadrukt drie basisbehoeften: autonomie, verbondenheid en competentie. Door te begrijpen wat jouw drijvende krachten zijn, kan je ze beter benutten in je carrière.
Hoe past dit in jouw dagelijkse werk? Hier zijn twee voorbeelden:
- Voorbeeld 1: Autonomie
Stel je voor dat je werkt aan een project dat je zelf mag leiden. Dit geeft niet alleen voldoening maar benut ook je creativiteit. Begin met het opstellen van duidelijke doelen voor je project. Zet regelmatig checkpoints in je agenda om je voortgang te evalueren en aan te passen waar nodig. Deel je bevindingen en successen met je team om betrokkenheid te creëren. - Voorbeeld 2: Verbondenheid
Overweeg een situatie waar je deel bent van een team dat gezamenlijk een doel nastreeft. Organiseer regelmatig teammeetings waarin iedereens ideeën welkom zijn. Dit creëert een omgeving waarbij iedereen zich gehoord voelt. Zorg ervoor dat je elkaar erkent voor behaalde successen, hoe klein ook, om de teamgeest te versterken.
De kracht van proactieve communicatie
Feedback vragen en geven kan een uitdaging zijn, vooral als je bang bent om onwetend over te komen. Bij Argenta wordt sterk ingezet op verbindende communicatie, waarbij respect en positiviteit centraal staan.
Gebruik van verbindende communicatie:
- Observeer zonder oordeel: Begin met het benoemen van feiten, zonder deze te evalueren.
- Deel je gevoelens: Wees eerlijk over wat je voelt zonder anderen de schuld te geven.
- Identificeer je behoeften: Uit welke behoeften liggen aan de basis van je gevoel?
- Vraag wat je nodig hebt: Formuleer een duidelijk verzoek waarvan de ander weet wat er verwacht wordt.
Hier zijn twee voorbeelden om dit concept tastbaar te maken:
- Voorbeeld 1: Feedback vragen
Je hebt onlangs een rapport gepresenteerd, maar twijfelt of het duidelijk was. Vraag in plaats van “Was het goed?” liever “Welke delen van het rapport vonden jullie het meest en het minst inzichtgevend, en waarom? - Voorbeeld 2: Feedback geven
Je waardeert de inspanning van een collega maar ziet verbeterpunten. In plaats van te zeggen “Dit moet anders”, geef je beter aan: “Ik waardeer de inzichten die je hebt gedeeld in de meeting. Het zou nuttig zijn als je volgende keer meer tijd neemt om de resultaten in detail uit te leggen, zodat we er verder over kunnen discussiëren.”
Zelfreflectie als groeipad
- Voorbeeld 1: Persoonlijke ontwikkeling
Neem elke maand rustig de tijd om te reflecteren op je huidige functie en of deze nog steeds aansluit bij je carrièredoelen. Vragen als “Wat zijn de drie belangrijkste dingen die ik volgende maand wil verbeteren?” kunnen je helpen om scherp te blijven op je ontwikkeling. - Voorbeeld 2: Balans werk/privé
Als je merkt dat je werk je persoonlijke tijd begint in te halen, evalueer dan hoe je je dagen indeelt. Bespreek met je leidinggevende de mogelijkheden voor flexibele werktijden of remote werken, zodat je een gezond evenwicht kunt behouden.
Beluister de volledige podcast
Conclusie
Het creëren van een cultuur waarin feedback en motivatie centraal staan, vraagt tijd en toewijding, zowel van organisaties als van individuen. Door je motivatie te cultiveren, proactief te communiceren en regelmatig te reflecteren, draag je bij aan je eigen groei en die van de organisatie. Neem de tijd om deze stappen in je professionele routine te integreren en ervaar de positieve effecten op je carrière.
Wil je meer leren over persoonlijke ontwikkeling en professionele groei? Sluit je dan aan bij ons volgende “Talk To C” evenement of lees verder in onze blogreeks!
Wil jij ook deel uitmaken van de grootste persoonlijke ontwikkelingscommunity in België voor gedreven young professionals?
Plan een kort gesprek met oprichter Mattias om te ontdekken of er een wederzijdse match is. Als die er is, word je lid van onze privé LinkedIn-groep waardoor je officieel deel uitmaakt van onze Talk To C’ommunity.
Heb je feedback of input voor toekomstige topics? Stuur ze naar marnick.vanloffelt@talktoc.be
